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　　K8凱發首頁登錄。凱發k8娛樂唯一官網。K8凱發官網。裝修，2025年8月1日，最高人民法院發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》歐美vivoesotv，明確規定：

　　第一條具備合法經營資格的承包人將承包業務轉包或者分包給不具備合法經營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷後的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。

　　第二條不具備合法經營資格的組織或者個人掛靠具備合法經營資格的單位對外經營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位凱發K8國際娛樂官網入口，承擔支付勞動報酬、認定工傷後的工傷保險待遇等責任的歐美vivoesotv，人民法院依法予以支持。

　　第六條用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動合同，應當支付勞動者的二倍工資按月計算；不滿一個月的，按該月實際工作日計算。

　　第十九條用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾無需繳納社會保險費的，人民法院應當認定該約定或者承諾無效。用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者根據勞動合同法第三十八條第三項規定請求解除勞動合同、由用人單位支付經濟補償的凱發K8國際娛樂官網入口，人民法院依法予以支持。

　　有前款規定情形，用人單位依法補繳社會保險費後歐美vivoesotv，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持。

　　建築行業普遍存在兩種不繳社保的情況：一種是工地上的農民工，很多都是包工頭直接發現金歐美vivoesotv，根本沒社保；另一種是證書掛靠的持證人，他們社保要麼不繳，要麼由原單位繳，掛靠單位不繳。

　　新規實施後，企業要是還不繳社保，後果很嚴重：不僅要補繳欠費，按日加收萬分之五的滯納金；員工可以隨時解除合同並要求經濟補償；最高可能被罰5萬元。

　　小編看到一個具體的數據：以日薪300元的鋼筋工為例，企業如果按新規給這樣的工人繳社保，每月成本要增加約1200元。這對利潤微薄的建築企業來說壓力山大啊。

　　有個例子說一個30人的抹灰隊，以前月發工資9萬，現在每月得多掏3.6萬社保費，利潤率直接從5%降到1%。估計很多小企業要撐不住了。

　　合法承包人背全鍋。如果總包把工程轉包給沒資質的包工頭，包工頭招的工人討薪或工傷，可以直接告總包要錢。

　　總包掛靠費通常只收工程款1%-3%，但一旦出事，賠個工傷可能就幾十萬。新規下掛靠極可能成“賠本買賣”凱發K8國際娛樂官網入口，資質出借這條路變得很難走歐美vivoesotv。

　　以前持證人可以“不繳社保換掛證收入”，現在企業怕風險不敢這麼幹了，證書只能用于本單位或低價流入市場。

　　社保必須和證書注冊單位綁定，以前那種“唯一社保”高價掛證的模式徹底終結。證書價格將兩極分化：普通證書價格會暴跌，但那種社保、工資、公積金都統一由注冊單位繳納的“三合一”證書會變得稀缺，價格可能大漲。

　　這次社保新規對工程行業的影響將是顛覆性的。對企業來說，掛靠躺賺時代結束，要麼合規升級，要麼淘汰出局；對持證人，證書回歸技術價值，社保綁定逼你選準平台。

　　但話說回來歐美vivoesotv，幾千萬農民工終于有工傷保險兜底，行業長遠看更健康。抓緊調整，陣痛過後，活下來的都是真本事！

　　根據住建部和多地住建部門（安徽、蕪湖、漳州、日照等）明確：已辦理退休手續但未滿60週歲的人員，不可以用于資質申報（新設立、增項、延續等），且必須有社保。

　　答：企業主要人員包括：注冊執業人員、技術職稱人員（含技術負責人）、現場管理人員、技術工人等4類。

　　根據省住建廳資質審批管理的有關要求，自2025年1月1日起，我市建築業資質審批相關政策調整如下：

　　2.資質申請期間，如已在申請企業繳納社保的，不得同時在其他企業注冊凱發K8國際娛樂官網入口。（示例：企業9月初申報資質，應繳納6-8月社保，在此期間建造師不應注冊在其他公司。）

　　安徽住建廳明確回復：不可以！根據《建築業企業資質管理規定和資質標準實施意見》三十八條第5款，“企業主要人員應滿足60週歲及以下由企業為其繳納社會保險的要求”凱發K8國際娛樂官網入口。

　　依據省住建廳廳長信箱關于“已辦理退休手續但未滿60週歲的人員，是否可以用于資質延續”的答復。根據《建築業企業資質管理規定和資質標準實施意見》三十八條第5款，“企業主要人員應滿足60週歲及以下且由企業為其繳納社會保險的要求”，即日起，已辦理退休手續但未滿60週歲的人員，不可以用于資質申報（新設立、增項、延續等）。

　　答：根據《建築業資質管理規定和資質標準實施意見》（建市〔2015〕20號），建造師屬企業主要人員，應滿足60週歲及以下且由企業為其繳納社會保險的要求。故歐美vivoesotv，退休人員證書不可在資質延續中使用，但可以按規定執業。