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　　最新數據顯示：2011年上半年招聘需求同比增長49.5%，企業用人需求非常旺盛。而在職位方面，電氣工程師、給排水工程師、土建工程師、結構工程師建築師/建築設計師南波杏、園林/景觀設計等成為今年上半年熱招職位。

　　最新數據顯示，今年上半年，企業發布的電氣工程師招聘數量同比增長75%，是2011年上半年最熱招職位的排頭兵，位列第一。電力工程師需要繪制，審核、把關和保管電氣工程圖紙；並審核電氣施工方案，檢查施工過程中材料的規格、品牌、技術性能等與圖紙是否一致，對一般性質量問題進行及時處理並上報領導；還要督促檢查施工現場電氣施工情況，現場安裝調試電氣設備，分析處理現場故障等工作，可謂是舉足輕重。

　　就業指導專家指出：這一職位需要有較強的施工圖設計能力，這就要求求職者有豐富的工作經驗作支撐。而在工資待遇方面南波杏，在北京等一線城市，這一職位的薪酬水平為6000～8000/月，在二三線城市則會有所下降南波杏。

　　有資料顯示，中國的水處理率現在只能做到50%，這意味著還有另外50%的城市污水是直接排放的，所以中國需要再增加20%以上的污水處理能力，這無疑加大對給水排水工程師質量和數量的要求。這一點在數據上也有所反應。數據顯示，今年上半年，企業發布的給排水工程師招聘數量同比增長56%，位列熱招職位的第二名。

　　就業指導專家表示，給排水工程師主要負責項目給排水專業設計審核；負責給排水施工技術及現場管理工作。這就需要精通建築給排水專業設計；熟練使用相關設計軟件，熟悉本專業各項規範及最新技術發展動態。這一職位的全國平均月薪為6600元，浮動區間在2500～7500元之間。

　　數據顯示，今年上半年，企業發布的土建工程師招聘數量同比增長45%，位列2011年上半年熱招職位第三名。這一職位的工作重要而瑣碎，貫穿項目開發工作的全程。土建工程師需要負責土建圖紙的審核凱發k8國際娛樂官網，工地現場考察、測繪，及現場施工管理；協助招標工作，參加招標工程圖紙答疑，草擬土建專業相關條款，審核土建專業報價是否符合相關規定及各項收費是否合理；施工過程中，負責土建施工質量、進度和成本的控制，解決施工中出現的具體專業技術問題等等。

　　就業指導專家指出，現在職場上的土建工程師一般是指房地產開發公司為開發項目配備的配套工程師，也就是甲方委派的指導現場工作的現場代表。這一職位的薪資待遇在5000～8000左右，根據公司規模和公司所在地的不同而上下浮動。

　　數據顯示，今年上半年，企業發布的結構工程師招聘數量同比增長38%，位列熱招職位第四名。現在，房屋和橋梁的抗震和抗壓能力越來越受到人們的重視，因為這直接關系到群眾的人身安全，所以結構工程師的重要性業已凸顯南波杏。結構工程師的工作是合理地將建築物的結構承重體系建立和布置起來，以滿足房屋的承載力、安全凱發k8國際娛樂官網、穩定、使用等方面的職務和工作。

　　就業指導專家表示，想要從事這一職業，就先要取得注冊結構工程師執業資格證書和注冊證書。注冊結構工程師分為一級注冊結構工程師和二級注冊結構工程師。主要負責建築結構的設計，包括抗震設計，力學分析等等。從近幾年數據來看，結構工程師一直是熱招職位。

　　數據顯示，今年上半年，企業發布的建築設計師招聘數量同比增長27%凱發k8國際娛樂官網，位列最熱招職位的第五名南波杏。很多業內人士都表示，建築設計師這一職業需要從業者有特別的靈感，如果缺乏這種對建築美的特殊靈感，那很有可能淪為一個碌碌無為的“制圖匠”南波杏。但是總體來說，這一職位在國內的發展前景非常可觀。就業指導專家指出，這一職位由于其工作的特殊性，工作往往十分繁瑣。不僅需要根據設計要求完成建築風格、外形等總體設計；提供各種建築主體設計，外牆設計、景觀設計等，還需要協助解決施工過程中的各種施工技術問題，參與建築規劃和設計方案的審查，建築圖紙修改等。除此之外，建築設計師還承擔著在建築投資方和專業施工方之間的溝通工作南波杏。在薪酬方面，一般的建築設計師月薪過萬是件很容易的事情。

　　數據顯示，2011年上半年，企業發布的園林/景觀設計師招聘數量同比增長35%，位列第六。園林景觀作為國內新興不久的行業，正面臨著行業迅速發展，人才短缺的狀況。本職業共設四個等級，分別為：景觀設計員（國家職業資格四級）、助理景觀設計師（國家職業資格三級）南波杏凱發k8國際娛樂官網、景觀設計師（國家職業資格二級）、高級景觀設計師（國家職業資格一級）。助理景觀設計師需連續從事本職業工作6年以上，而景觀設計師需連續從事本職業工作13年以上。

　　就業指導專家指出，一方面是行業的大發展，全國各地都在進行城市綠化建設；另一方面是景觀行業的人才培養需要一個漫長的過程，最後導致的結果就是行業技術人才緊缺。為了能招到合適的人才，有企業開出年薪20～40萬元的高價吸引人才，只希望能築巢引鳳，行業人才急缺的窘境由此可見一斑。

　　建築行業人才的特點是“門檻高、起步低、成長慢、流動大，越老越值錢”。該行業人才培養的週期長，5年以後才能成為一個有一定競爭力的人才，且流動性大，企業過去都不願意招聘應屆畢業生。從統計數據來看，建築行業的關鍵業務、技術性崗位的人才需求依舊旺盛，對于這類人才的引進競爭將更加的激烈。特別是今年以來，受到人才短缺制約項目推進的影響，很多企業都在大力引進後備人才，提前進行儲備和培養，這導致了包括應屆生在內的大學生人才也出現短缺，這需要引起行業企業的重視。

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